為提高國機精工有限公司（以下簡稱國機精工）總部的戰略與運營管理能力，打造價值總部，現通過面向社會公開招聘的方式選拔德才兼備的管理人員。具體如下：

    一、招聘崗位

    本次招聘的崗位包括職能部門的負責人、管理崗和營銷中心、資產運營中心等利潤中心的負責人、管理崗、業務崗等，詳見《國機精工總部公開招聘崗位一覽表》（附件1）。

    二、招聘工作原則

    （一）公開、公正、擇優聘用原則； 

    （二）德才兼備、任人唯賢原則； 

    （三）能、崗匹配,寧缺毋濫原則；

    三、設立招聘工作委員會

    招聘工作委員會成員如下：

    主任：朱峰；

    成員：梁波、胡愛麗、齊軍亮、陳鋒、王景華、邱麗花、羅勇、趙濱海、許世棟、楊曉蔚、劉明耀。

    四、設立招聘工作辦公室

    招聘工作設立辦公室，負責相關工作的具體落實。

    （一）辦公室主任：胡愛麗；

    （二）成員：齊軍亮、李靜。

    五、崗位要求

    （一）具有履行崗位職責所需要的政治理論水平和政策水平；

    （二）廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，善于團結同事；

    （三）堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，能結合公司實際卓有成效地開展工作；

    （四）具有勝任應聘崗位所需的專業知識和工作能力，有強烈的責任心和事業心；

    （五）應聘黨務崗位者，對黨在企業中的地位和作用有較為全面和正確的認識，熟悉黨務知識且有一定的黨務工作經歷；

    （六）軸研科技、國機精工所屬企業人員應聘職能部門和利潤中心負責人崗位者，需在企業中層崗位任職2年以上；

    （七）其他人員應聘職能部門和利潤中心負責人崗位者，應在與國機精工及所屬企業相當規模的相應級別管理崗位任職3年以上，黨政機關或事業單位的應聘人員須在相當級別管理崗位任職3年以上；

    （八）特別優秀的或因工作特殊需要的人才可適當放寬任職條件。

    六、招聘工作程序

    （一）報名

    凡符合崗位要求的人員，采取個人自愿申請的辦法進行報名，填寫《國機精工公開招聘報名表》（附件2）并發送至指定郵箱。

    （二）資格審查

    招聘工作辦公室根據崗位要求對報名人員進行資格審查，報招聘工作委員會負責人審核后，確定候選人員。

    （三）候選人演講答辯

    候選人根據應聘崗位的題目及答題要求，進行演講。時間不超過30分鐘。

    （四）招聘工作委員會成員打分

    招聘工作委員會成員根據候選人演講情況打分，滿分100分。招聘工作委員會成員打分所占權重為：主任30%，分管領導30%，其他成員共40%。

    （五）確定擬聘人選

    根據招聘候選人得分情況及崗位發展需求綜合考慮，由公司主要領導集體商議確定擬聘人選。

    （六）征求意見

招聘工作辦公室將征求擬聘人選應聘前所在單位紀委的意見。

    （七）會議研究與公示

擬聘人員經公司黨委擴大會審議通過，并進行公示。依照法律和有關規定聘用。

    七、其他事宜

    （一）招聘上崗的中層管理人員實行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經考核勝任試任職務的，正式任職，其試用期計入任職時間；不勝任的，免去試任職務。

    （二）時間安排：

    1.報名時間：

    部門負責人、利潤中心負責人崗位：2017年1月5日-8日；

    其他崗位：2017年1月5日-10日

    2.演講面試時間：

    部門負責人、利潤中心負責人崗位：2017年1月10日-11日；

    其他崗位：2017年1月13日-15日

    （三）聯系方式及報名郵箱：

    聯系人及電話：李  靜  0371-55353836  18637106498 

                  郭克云  0371-55350301  15093279057

    電子郵箱：lj@sinomach-pi.com

附件1：國機精工總部公開招聘崗位一覽表.docx

附件2：國機精工總部公開招聘報名表.doc

國機精工有限公司招聘公告.pdf